Búsqueda de empleo II

Existen determinados factores que deben ser tomados en cuenta al momento de esta entrevista y que enumeramos a continuación:

• Es imprescindible llegar a la hora acordada o unos minutos antes para evitar cualquier imprevisto.
• No deberemos comentar con nuestro futuro empleador nuestros problemas personales, ya que se puede dejar entrever como que es una persona problemática.
• Deberemos disponer del tiempo suficiente para la entrevista, previendo que la misma pueda prolongarse, por ejemplo, por tests psicológicos.

La importancia del lenguaje gestual

No debemos omitir el lenguaje de los gestos, ya que es un elemento clave que puede definir la situación beneficiándonos o perjudicándonos.

He aquí algunos detalles a considerar:

• Mirar a los ojos de nuestro futuro empleador cuando hablamos o extendemos la mano para saludar; nos muestra como una persona confiable, con iniciativa, buen profesional, sincera y capaz de tomar decisiones.
• Debemos escuchar y mostrarnos atentos cuando se dirigen a nosotros.
• Al sentarnos deberemos mantener una postura cómoda, no rígida. No es conveniente sentarse al borde de la silla, es mejor estar relajado, pero no recostado, ya que de ésta manera denota falta de respeto.
• No deberemos cruzar los brazos, ya que demuestra una actitud defensiva.
• Debes intentar mantener tus manos quietas, para no mostrar nerviosismo e inseguridad.

La importancia del lenguaje verbal

La actitud que tomamos frente a nuestro empleador, a través del saludo, y cómo le respondemos, también es considerada. No deberemos tutearlo, sino emplear un tono cordial, agradeciendo cada una de sus atenciones con simpatía.

Nuestro interlocutor, que es quien lleva adelante la entrevista, realizará las preguntas que considere convenientes, debiendo nosotros contestar de forma concisa y segura. Si es posible, agregaremos alguna información que permita percibir nuestra forma de actuar ante diferentes circunstancias.

Debes ser natural al responder, empleando un lenguaje sencillo, sin monosílabos, y argumentando en cada una de las respuestas. En ocasiones, suelen surgir preguntas relativas a la vida personal del empleado, con el afán de probar sus emociones. En este caso, es mejor recusar la pregunta en forma cortés. En todo momento, deberemos mostrarnos sinceros, seguros, firmes, utilizando argumentos que nos permitan validar nuestra opiniones.