Dar una buena impresión

Muchos jóvenes desconocen la importancia de este primer contacto con la empresa y no saben que, si su carta no está bien realizada y no atrae al selector, éste ni siquiera se molestará en mirar su CV. Por eso, debemos ser creativos desde las primeras líneas y prestar atención a todos los detalles.

Un reflejo de ti mismo

La carta debe reflejar la personalidad de su autor, sin dejar de ser prolija y estructurada. Por eso, no es recomendable copiar cartas prediseñadas de las muchas que se ofrecen en la red, sino crear una que realmente muestre quiénes somos y se adapte a las características del anuncio al que se responde. La falta de estilo, al igual que la exageración, no dará una buena imagen, por lo que conviene ser tradicionales y evitar la extravagancia a menos que el puesto lo amerite.

El primer problema con el que se enfrentan muchos postulantes es que no saben cómo organizar la información e introducirla adecuadamente. Una carta escueta o descuidada denota una personalidad igual, por lo que el selector procurará evitar a estos candidatos. Asimismo, las incoherencias o la sobrevaloración de la experiencia son puntos que jugarán en contra y se deben evitar.

No es un resumen del CV

Una buena carta es aquella que no repite la información del CV, sino que sólo atrae la atención hacia los puntos fuertes. Lo que debemos lograr es resaltar, en un pequeño espacio, aquellas cosas que pueden hacer al selector interesarse en nuestro perfil, como conocimientos importantes, requisitos pedidos por la empresa con los que efectivamente contemos, logros que podamos destacar, etc. Toda esta información deberá introducirse en unas pocas líneas, con una redacción clara y concisa.