Suele suceder que son empresas grandes o “importantes” las que solicitan una buena cantidad de becarios por año, a diferentes cursos y universidades. Puede que sean estos los espacios más deseados para aquellos que quieren desempeñarse en la vida laboral profesional; y en este sentido, las prácticas pueden ser una muy buena manera de entrar en contacto.

Generalmente, se estima que los períodos de estas practicas laborales son de alrededor de 3 meses; si bien esto puede variar dependiendo el país, el programa e incluso el convenio que se tenga con determinada facultad o institución. Pues bien, durante este tiempo, además de aprender cómo se trabaja realmente en el interior de estos lugares, puede llegar a ser muy interesante comenzar a generar ciertos contactos. Hablar con compañeros, pedir opiniones y quedar en buenos términos con los jefes es importante.

Compañeros

Aquellos que estén trabajando como personal fijo pueden ofrecernos una opinión particular de alguien que desarrolla su labor profesional de manera estable en el lugar en el que nos ha tocado hacer las prácticas. De esta manera, se pueden aclarar dudas y entender el funcionamiento real de la institución o empresa en cuestión. En este sentido, la práctica puede resultar un verdadero acercamiento al ámbito laboral real, a la puesta en práctica certera de los contenidos teóricos que se han aprendido dentro del aula.

Continuidad

Hete aquí un tema importantísimo. Suele suceder, no siempre, que si los becarios destacan son considerados para ocupar puestos laborales estables dentro de la empresa en la que se desempeñó el estudiante. Por ello, el contacto que se pueda generar en estos meses puede ser el puntapié inicial para un cargo similar al que se ha ocupado. Ya sea en ese mismo espacio o en otro interconectado.

En este sentido, podemos pensar las prácticas laborales en función de algunos puntos que hemos rescatado. Más allá del esfuerzo que suponga, en un principio, ir a trabajar sin un sueldo acorde, puede que la ganancia esté realmente en la experiencia ganada, en poder conocer los espacios de acción real de nuestra profesión, así como colegas que desarrollan su vida profesional en dichos lugares.

Lo cierto es que como trabajadores se obtienen muchas menos ventajas que quienes realizan esa labor de manera fija, contratados o en relación de dependencia, sobre todo, por el tema del sueldo. En este sentido hay que tener en cuenta que las prácticas en empresas, además de no ser remuneradas, implican ciertos gastos.

Transporte, ropa adecuada, elementos necesarios y demás, dependiendo de la profesión. Además del llamado lucro cesante, noción referida al hecho de que, en este caso, además de no ganar un dinero en ese espacio, se utiliza un tiempo que podría invertirse en otro que sí diera ganancia.

Ahora bien, ¿Por qué hacerlas? ¿Cuál es la ventaja de hacer prácticas a pesar de todo esto?

Experiencia y contención

En primer lugar puede que estos sean los primeros escalones de la experiencia profesional. Entonces, si bien no se comienza teniendo todas las ventajas deseadas, si puede capitalizarse como algo nutritivo, que además puede ser consignado en el currículum. Más luego, al buscar un puesto laboral fijo, tener un antecedente, sobre todo, si se ha terminado en buenas relaciones, es algo que suma mucho para quienes tienen que analizar el currículum. Por ejemplo, si están buscando recién graduados y se presentan cientos, puede que la experiencia laboral sea vital para correr con alguna ventaja sobre aquellos que no la poseen.

Por otro lado, muchas veces se realizan estas prácticas a través de las cátedras o de la misma facultad como institución. Esto puede servir como un marco de contención para el estudiante que se encuentra a medio camino entre la finalización de su período como estudiante y va a pasar a comenzar a recorrer su camina profesional.

Evitar el cambio rotundo

De esta manera se evita el cambio rotundo, y a veces algo traumático que significa terminar la universidad y verse en la disyuntiva y en la pregunta de muchos estudiantes “¿Por dónde empezar?”. Bueno, quizás empezar por aquí sea un buen comienzo y una manera interesante de comenzar a generar espacios.

Segunda parte de -> ¿Por qué hacer prácticas?

Un programa de internship puede ser gratuito, de pago o parcialmente de pago. Los programas de pago, generalmente, están orientados a los campos de la medicina, la ingeniería, las leyes, los negocios, la tecnología y la publicidad.

En Estados Unidos existen dos tipos de programas de Internship:

• Work Experience Internship: para inscribirse en estos programas se debe acreditar un segundo o tercer año de una carrera, ya que se deben poner en práctica los conocimientos adquiridos hasta ese momento en un campo específico. La experiencia repercute positivamente en la finalización de los estudios, ya que el conocimiento teórico es enriquecido y retroalimentado a través de la práctica.
• Research Internship: los programas de internship orientados a la investigación están dirigidos a los graduados o a los estudiantes del último año de una carrera. La investigación está focalizada en el problema de una compañía específica, que se debe mejorar.

Algunos de los beneficios de realizar un internship son:

1. Aprender a convivir y trabajar en equipo con estudiantes de otras culturas.
2. Mejorar el idioma inglés a través de la inmersión total en la vida cotidiana local.
3. Adaptarse a una cultura distinta y ser capaz de apreciar las diferencias.
4. Adquirir experiencias laborales que serán de gran utilidad para el futuro profesional y personal.
5. Fortalecer el currículum vitae
6. Mejorar la perspectiva de carrera a través de aprender las prácticas de trabajo americanas.
7. Aprovechar las oportunidades de crear redes sociales y profesionales.
8. Experimentar la cultura americana de forma directa y no sólo a través de los estereotipos de los medios de comunicación.
9. Vivir de los ingresos propios y aprender a gestionar el propio presupuesto.
10. Madurar y ser independiente, más tolerante y comprensivo.

España es, también, un país muy buscado para realizar programas de Internship por estudiantes que desean aprender o mejorar el idioma español, que es la tercera lengua mundial.

No sirve inventar experiencia que no podemos comprobar o exagerar conocimientos. En un CV siempre debemos escribir la verdad, aunque dependerá de la manera en que sea dicha, será así como quedemos ante los ojos de los demás.

Una hoja de vida concisa y real es mejor que hojas y hojas de datos falsos. Además, las consultoras suelen almacenar los CV de los postulantes, por lo que podemos llegar a quedar en evidencia.

Omitir no es mentir

No colocar fechas exactas (días, meses), sino sólo los años. Esto ayuda a que no se note la inexperiencia o lo poco que se duró en un empleo. Si cambiamos continuamente de trabajo, puede darnos una mala imagen, por lo que es conveniente omitir este detalle.

Cuando tienes una amplia experiencia, omitir algunos empleos previos y cursos e incluir sólo los más relevantes. El CV será más legible si sólo tiene una o dos hojas y la información que consta en él es de calidad. Una charla de dos horas sobre un tema X no debe ser considerado seminario (ni debe ser incluido).

Todo es experiencia

Empleos en negocios familiares, pasantías no rentadas o trabajos ad honorem son buenas maneras de acreditar experiencia, por lo que se deben agregar, incluso aquellos talleres escolares que contribuyeron en tu formación profesional.

Los empleos no remunerados son útiles para aquellos que aún no tienen experiencia. Realiza al menos un trabajo gratis y, así, en tu próxima entrevista, podrás decir que ya has participado en algún proyecto vinculado con el sector al que te quieres dedicar.

Ordenado y conciso

Se debe mantener un orden para que el CV sea legible y mantener una extensión de entre una y dos hojas. Para esto, es esencial ser concisos.

Debemos dividir el CV en secciones. Primero, los datos personales (Nombre completo, fecha y lugar de nacimiento, nacionalidad, estado civil, dirección completa, teléfonos y correo electrónico). A continuación, los estudios formales cursados, la experiencia laboral incluyendo datos de referencia (se puede ordenar cronológicamente o por relevancia) y, por último, los cursos realizados (idiomas, informática, etc.).

Cualquiera sea el estilo en que lo presentes, tu CV debe demostrar profesionalidad y ser de fácil lectura.

Primero, cuando fue la última vez que escribiste tu curriculum? Y uno en condiciones? Cómo que usas siempre el mismo? Cada pasantía es diferente y siempre se necesita escribir un curriculum nuevo, actualizarlo, añadir o quitar detalles. Por otro lado, se necesita una buena carta de presentación o de motivación. Es una costumbre europea que estamos importando. Hay que aprender a venderse y a echarse flores para convencer al de recursos humanos de que somos la persona adecuada para esas prácticas.

Te recomendamos que escribas dos curricula: uno con todo lo que has hecho a lo largo de tu vida, otro, mas breve, con la información importante para conseguir las prácticas. El primer curriculum no hay que modificarlo mucho, solo ir actualizándolo poco a poco. El segundo hay que rehacerlo cada vez que vayamos a solicitar unas prácticas. Recuerda además, para el segundo curriculum, que “lo bueno, si es breve, es dos veces bueno”. Para unas prácticas en la CNN, no puntúa si desde los 13 años te quedas al cargo de los niños del vecindario. Este segundo curriculum no debe sobrepasar la página y media (a letra 12 y espacio 1,5).

La carta de presentación debe reflejar tus puntos fuertes, tus motivaciones y las experiencias que ya hayas tenido en el sector que interesa. No es muy útil decir “estas son las prácticas con las que siempre he soñado” o “llevo toda mi vida luchando por esto”. Se trata de convencer, no de escribir el guión de una telenovela. Resalta ante todo porqué deben cogerte a tí y no a otra persona. La carta de presentación no debe sobrepasar una página (con el mismo formato que el curriculum: letra 12 e interlineado 1,5).

Redactar la carta y el curriculum lleva su tiempo: normalmente hay que escribir varias veces ambos documentos hasta que queden bien, debes pedirle a alguien que los lea y que los corrija, aceptar sugerencias e incluirlas en una nueva versión…Debes dar una información clara y precisa y no olvides mencionar por qué tú eres el candidato perfecto para las prácticas. Una vez superada esta primera fase, puedes enviar tu candidatura con toda la tranquilidad del mundo.

El 95% de los estudiantes intentan conseguir unas prácticas en grandes compañías o en las organizaciones internacionales. Sin embargo, si lo que quieres a toda costa es hacer unas prácticas, digamos, en la Organización Mundial de la Salud, hay dos opciones: puedes mandar tu candidatura por la vía normal, de modo que llegará al encargado de los pasantes en la oficina de recusos humanos junto con otras 200 peticiones diarias y, por tanto, tus posibilidades serán menores; o bien, si realmente estás intersado, ¿por qué no intentarlo? Busca los nombres de los responsables del departamento en el que te gustaría trabajar, contacta con la persona adecuada, habla con ella, cuéntale tus ideas y tus motivaciones. Por esta vía seguramente sólo se reciban entre una y diez candidaturas al día, así que es mucho más fácil. Es más, esta persona conoce el perfil del estudiante que están buscando para el departamento, cualquier información que diga puede ser útil, para bien o para mal.

Es muy importante que siempre que puedas, contactes con otros estudiantes que ya hayan hecho prácticas en la misma empresa u organización. Ellos, por su propia experiencia, saben lo que buscan y conocen a la gente que trabaja normalmente allí, de modo que pueden facilitarte nombres, números, direcciones de correo electrónico o, simplemente, darte buenos consejos.

Cuando ya hayas enviado, por una vía o por otra, tu candidatura, no pienses que ya has acabado y que puedes simplemente esperar. Ya que lo tienes todo hecho, envia tu solicitud a otros sitios. Normalemente tardan varias semanas en llamarte desde que reciben tus documentos y otras veces es posible que ni siquiera recibas una respuesta. Si este es el caso, no te desanimes, forma parte del proceso. Tal vez necesites cambiar algunas cosas en tu carta o en tu curriculum. Hazlos de nuevo o haz modificaciones, sobre todo en la carta de presentación. La carta es la primera impresión que tendrán de tí en el departamento y la primera impresión es lo que cuenta, por mucho que digan que la belleza está en el interior. Pide a alguien de tu familia, a tus amigos, a tus profesores o incluso a alguien que no conzcas que te ayuden, que te den ideas, que corrijan. ¿Qué tal la redacción? ¿Qué se puede quitar? ¿Qué se puede poner? ¿Puedes reescribirme esta o aquella parte?

Finalmente, un consejo muy importante: nunca mandes el mismo curriculum ni, sobre todo, la misma carta de presentación a distintas compañías ni organizaciones. Una carta de presentación es única y por muy bien escrita que esté, seguro que no se adapta a todo. Además esto también demuestra tu interés y no deja de ser un ejercicio útil. Cuantas más escribas, más rápido lo irás haciendo con el tiempo.

Echa un vistazo a los artículos sobre el curriculum y sobre las catas de motivación/ presentación que hay en esta página web, mira los ejemplos y los modelos de CV y de cartas que te proponemos y úsalos si todavía no tienes uno. Si necesitas enviar tu candidatura en otro idioma, cambia el idioma de la página www.eu-student.eu (haciendo clic en las banderitas) y ve a las rúbricas de curriculum y cartas de motivación. Te proponemos modelos en inglés, francés y alemán.

Programas de prácticas:

United Nations Headquater – New York

http://www.un.org/Depts/OHRM/sds/internsh/index.htm

World Food Program

http://www.wfp.org/contact_wfp/vacancies/interns.asp?section=8&sub_section=5

International Labor Organization

http://www.ilo.org/public/english/bureau/pers/vacancy/intern.htm

United Nations Development Program

http://www.undp.org/ohr/Interns/intern.htm

World Health Organisation

http://www.who.int/employment/internship/en/

United Nations High Commissioner for Refugees

http://www.unhcr.org/cgi-bin/texis/vtx/admin?id=3b8a31f94

Office High Commissioner for Human Rights

http://www.ohchr.org/english/about/internship.htm

Amnesty International

http://web.amnesty.org/jobs/internships

Greenpeace

http://www.greenpeace.org/international/about/jobs

CICR – Red Cross

http://www.cicr.org/web/eng/siteeng0.nsf/html/5r7ggz

Procter & Gamble

http://www.pgcareers.com/indexPillar.asp?page=2

Nestle
www.nestle.com/Header/Internet_Directory/Home+Internet+Directory.htm

Audi
audi.de/audi/de/de2/unternehmen/karriere_bei_audi/jobangebote/suche.html