El Currículum Vitae “perfecto”
El CV “perfecto” no existe. Muchas veces nos resulta difícil plasmar en pocas líneas toda nuestra capacidad y conocimientos, y tampoco podemos “meternos en la cabeza” de cada uno de las personas que lo tendrán en sus manos y serán los encargados de tomar una decisión en el proceso de selección.
Pero los estudios que realizan los especialistas sobre este tema y los datos que nos brinda la experiencia (que es la mayor y mejor fuente de datos con la que podemos contar), nos pueden orientar en la inclusión (o exclusión) de algunos consejos que pueden marcar una importante diferencia en un proceso de selección.
- Un CV que no ha logrado un impacto inmediato en su lector, termina en la basura. Es fundamental atraer la atención desde las primeras líneas del CV.
- La extensión del documento no debe superar las dos o tres carillas.
- El estado civil o la cantidad de hijos que se han tenido no hablan de nuestro perfil o logros profesionales, especialmente si pertenecemos al sexo femenino.
- Explicar en el primer párrafo por qué debemos ser elegidos, pone rápidamente en evidencia nuestros puntos fuertes. También podemos destacar nuestros puntos fuertes a través de otros ítems del CV, como por ejemplo, detallar especializaciones. No es lo mismo una “Licenciada en Educación” que una “Licenciada en Educación, especializada en TICs”
- El entrevistador debe encontrar información precisa en forma rápida.
La estructura básica del CV es:
Datos personales: Nombre, dirección postal, dirección de e-mail, teléfono fijo y teléfono móvil. En relación a la dirección de e-mail, se recomienda ser formal.
Estudios cursados: título obtenido, el centro donde se cursaron esos estudios y el período de años. Por ejemplo: “Licenciada en Educación, especializada en TICs (1999 – 2005) Universidad XXX”.
Experiencia laboral: nombre de la empresa, dónde está ubicada y el período de la relación laboral; si ha concluido, indicar año de inicio y de finalización; si aún continúa, se puede colocar “2002 – continúa”. Debajo, se debe escribir el puesto que se ha desempeñado o que aún se desempeña. A continuación, se describen las funciones, utilizando un lenguaje técnico. Por ejemplo, si nos hemos desempeñado como telemarketers, podemos escribir “Área comercial con venta directa y atención telefónica al cliente”
Idiomas: es un punto fuerte dentro del CV. Deben diferenciarse los niveles alcanzados en la expresión oral y escrita. No es conveniente colocar “Nivel bajo”; si se tienen conocimientos de una lengua extranjera, aunque sean elementales, conviene escribir “Nivel intermedio”.
Informática: se debe indicar el nivel alcanzado como Básico, Usuario o Experto. Es importante destacar el sistema operativo que se maneja. Si se poseen conocimientos sobre la suite Office, no es necesario incluir ni la versión ni los programas que la integran. Si se manejan otros programas específicos, se debe explicar en pocas palabras para qué sirve. Por ejemplo, “Audacity (Edición de sonido)”.
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