Empleo: ¿Cómo puedo crear la carta de documentos perfecta?

N º 1 Clara referencia a la vacante

Una clara referencia a la vacante conlleva al tema de la descripción de las funciones que se especifican, de manera que los empleados del departamento de personal puede hacer rápidamente una clasificación.

¡Cuanto menos trabajo tengan que hacer estas personas, más tiempo invertirán en su solicitud! Con el fin de establecer términos claros, debe tener en cuenta los siguientes detalles: Distinguir los requisitos y la capacidad que usted tiene frente a esta situación.

¿Cumple todos los requisitos? Debe ser capaz de describirlo con una frase.

Está claro que la capacidad para cumplir con los requisitos puede verse reflejada claramente en su currículo, pero muchos aspirantes descuidan este punto, solamente incluyen su firma, nombre y dirección. Si los requisitos más importantes no emergen en la descripción de su perfil en la carta de presentación, se segregan inmediatamente y no se consideran para una entrevista.

No. 2 Estructura, estructura, estructura

Ellos asumen que la lectura de su solicitud llevara pocos minutos de tiempo (además de su solicitud, pueden haber otras 300-400 por procesar). Ayúdeles a encontrar la información importante inmediatamente, trabaje en ello con párrafos:

En el primer párrafo introductorio puede, o bien utilizar una frase estándar, o ser creativo en la descripción de cómo le han llamado la atención sobre el empleo ofrecido. De ello se deduce en el segundo párrafo: la descripción de su perfil, que es una referencia a su capacidad de cumplir con los requisitos para dicha vacante.

En el tercer párrafo exprese su motivación, refiérase a la empresa (porqué la empresa X y no la empresa Y) y pedir al personal indirectamente una invitación a la entrevista (“Acerca de una invitación a la entrevista me vería…”.) Sin embargo aquí puede ser un poco más creativo, sin llegar a extenderse demasiado, pida la opinión de algunos amigos y conocidos antes de enviarla.

No. 3 Atención

Evite errores de imprudencia que se derivan de la falta de atención.

Estos errores evitables, puede ocurrir que cuando se descubren (y créanme los jefes de personal suelen tener un ojo para ello) den lugar a la exclusión inmediata. Debe considerar el momento en el que están considerando su solicitud como una carrera de obstáculos: 1 ª escollo: ¡Una buena primera impresión!

Esto incluye, por supuesto, aunque no siempre es el caso (pero se aplican incluso a mí mismo cuando no presto atención…) la aplicación de la reglas ortográficas y signos de puntuación. A pesar de que este tercer punto parece obvio, es uno de los errores más comunes. En cuanto a la primera impresión es importante, aunque recuerden que la presentación en ningún caso deberá ser más larga de una pagina.

Incluso la solicitud perfecta puede fallar. De modo que uno no debe desesperarse con la búsqueda del trabajo. La Próxima entrega de la serie será ¿Cómo enfrentar los rechazos de las solicitudes?

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