Empleo: ¿Por qué hablar idiomas extranjeros no es siempre una ventaja?
Para evitar cualquier malentendido: Los idiomas son importantes. Particularmente el inglés que hoy no representa una calificación especial, sino un requisito básico para la mayoría de las profesiones. En este artículo voy a hablar de la necesidad de un segundo y tercer idioma.
A continuación discutiremos los casos en que otros idiomas como el francés o el aleman son una ventaja sobre otros candidatos y cuándo no. Aprender un nuevo idioma debe ser fruto de una motivación personal y no solo hacerse por el convencimiento de una necesidad absoluta.
¿En qué casos un segundo y un tercer idioma representan una ventaja?
- Cuando las empresas son activas internacionalmente.
- Esto distingue la organización en una economía mundial donde todavía no se dispone de otras compañías.
- ¿Qué requisitos debe cumplir su perfil? ¿Tienen que contactar con los proveedores en el país y en el extranjero?
Incluso para estos casos el idioma más solicitado es el inglés. Una empresa no espera que sus empleados hablen todos los idiomas de sus clientes y proveedores.
Muy diferentemente es si la compañía exhibe una historia, esto es, por ejemplo, las fusiones de empresas de dos países diferentes. El mejor ejemplo es Airbus que maneja cuatro idiomas diferentes: inglés, alemán, francés y español. Si un empleado habla varios idiomas, puede ser enviado a cualquier parte y, por tanto, tiene ventajas en comparación con los candidatos que solo hablan uno.
Cuando en un empleo, un segundo o tercer idioma son demasiado.
Como ya se ha mencionado anteriormente, son pocos los empleos donde se exige un segundo o tercer idioma. Para los organismos donde trabajan sólo en el plano interno y no tienen contacto con clientes, proveedores o colegas en el extranjero, no necesitan un idioma adicional. En casos raros éstos pueden incluso ser perjudiciales.
Los idiomas son a pesar de todo una calificación auxiliar, que puede ser recompensada. Las empresas que no dependen de esto, sólo en casos excepcionales, estarán dispuestas a pagar el recargo adicional que conlleva un empleado con esta cualificación. Así por ejemplo cuando compramos un nuevo automóvil, no compramos suplementos extras, que no usaremos más adelante.
En nuestra parte 5 de lunes vamos a la pregunta “¿Cómo puedo crear documentos profesionales?“.
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