Empleo: “¿Qué distingue a buen aspirante?”

Hay características generales con los perfiles de trabajo, estas son aptas para todas las solicitudes.

1 ª Modestia

Incluso con personas muy cualificadas, las empresas esperan una cierta modestia y la moderación. Quién presume en demasía, quizá no sea tan confiable. En el círculo cultural alemán no se comunica abiertamente éxito, si no uno se deja en evidencia. En la cultura Americana sin embargo se le otorga reconocimiento a aquel que expresa su éxito abiertamente.

2ª Seguridad en sí mismo.

Este requisito es, a primera vista, contrario al apartado 1 El umbral entre la modestia y al mismo la seguridad en sí mismo es obviamente fino. La técnica se basa en las capacidades y fortalezas que le presente sólo de forma indirecta pero evidente. Se busca a las personas que proporcionan productos y servicios que la empresa puede vender sus clientes… Que exista el equilibrio entre la exageración y la publicidad. Pero internamente, los trabajadores deben aplicarlo libremente en la gestión de las tareas. Sólo de esta manera, la empresa está en continuo movimiento y puede evolucionar.

3. Iniciativa.

Los empleados que trabajan sólo con instrucciones, son útiles para desarrollar, pero no usan todo el potencial contenido en ellos. Sus superiores no pueden tener siempre todas las tareas en la cabeza. Por lo tanto necesita empleados con su propia iniciativa, que pueda trabajar sin órdenes de los jefes y resolver las quejas…, por ejemplo, si desea formación interna. Asegúrese que están de acuerdo de antemano, que la empresa le ofrece oportunidades de capacitación. De lo contrario, inclúyalo en la entrevista.

4. Ambición.

También se requiere precaución con la ambición. Porque el umbral de característica negativa es fino. En la mayoría de los casos se considera una característica positiva ya que la gran mayoría de los empleados quiere ser exitoso y este éxito en el trabajo está directamente relacionado con el éxito de la empresa. Ello contribuirá a asegurar la supervivencia de la empresa…

5. Capacidad de equipo.

El exceso de ambición puede representar a menudo la falta de capacidad de equipo… ¿Cómo ser un jugador de equipo? La asociación clásica, es un equipo deportivo. Pero quién haya estado vinculado al futbol, balonmano, baloncesto u otra clase de deporte, sabe sin embargo que no todos los miembros del equipo están igualmente capacitados. La capacidad de su equipo es la base para ejecutar sus tareas con éxito. No es cuestión de subordinar al equipo, pero todos sus miembros deben contar con capacidades propias y cualidades positivas para el beneficio de todos los integrantes.

Continuaremos viernes. Contestando a la pregunta “¿Por qué hablar idiomas extranjeros no es siempre una ventaja?“

Libros: