Empleo: Ser un Freelancer (parte I)
Aunque algunas personas -especialmente las más tradicionales- crean que el trabajo independiente es estar en su casa en bata y pantuflas, encontrando el momento indicado para realizar el trabajo, sin duda, se equivoca. El trabajo independiente requiere exigencias como cualquier trabajo.
Sin embargo, varios de esos requerimientos alcanzan mayor intensidad y están directamente relacionados con la iniciativa, la autorregulación, la responsabilidad, la capacidad organizativa, de planificación y de aprendizaje constante. Es fundamental que si decide cambiar la forma en la que trabaja y orientarse más a este perfil, será importante que sepa de manera adecuada y con todos los conocimientos que se precisen las diferentes opciones que existen en el mercado en el cual se desenvolverá.
A saber: es esencial tener conocimiento acerca de la competencia, la importancia de la calidad del producto o servicio que ofrecerá, las obligaciones legales, la organización empresarial y, especialmente, deberá estar dispuesto a emprender día a día.
Los trabajadores independientes tendrán que potenciar de manera permanente, indiscutibles características y capacidades que son la base fundamental para realizar futuros negocios o emprendimientos, primordialmente, los relacionados con el desarrollo de la iniciativa como aptitud principal y las competencias innegables que, si sabe como utilizarlas, será muy útil para el crecimiento personal. También será fundamental reconocer capacidades, conocimientos, experiencias propias para poder utilizar las necesarias y que le servirán para cada trabajo en particular.
Algunos puntos que deberá considerar y emplear si desea ser trabajador independiente:
Liderar: potenciar la capacidad de conducción activa de ideas y proyectos.
Organizarse: planificar y gestionar de manera eficaz las diferentes tareas a realizar. Maximizar y mejorar la disponibilidad del tiempo.
Emprender: el empleo será como su propia empresa; por tal motivo, será primordial aprender a gestionar y a administrar.
Actuar: saber cómo manejarse. Tener controlada la gestión del “riesgo”.
Ser: vigorizar la identidad personal.
Deber: ser auto-responsable. Cumplir los compromisos con uno y con los clientes. Ser protagonista del crecimiento del empleo o negocio.
Poder: fomentar la toma de decisiones y el
Crear: tener presente el futuro, proyectarlo e imaginarlo. Ser optimista
Anticipar: este punto es esencial y será clave para su desarrollo. Estar atento y anticiparse a oportunidades antes de que éstas se manifiesten.
Experimentar: aprender a explorar, a ensayar, a practicar.
Aprender: conducta de aprendizaje permanente; primordialmente con lo referido a las nuevas tecnologías y el control de calidad.
Servir: optimizar la atención al cliente. Ser respetuoso, observar a las personas. Desarrollar y perfeccionar los ítems mencionados anteriormente. Potenciar el desarrollo de su trabajo.
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