Estrategias de éxito en el centro de Evaluación (Assessment Center)

También se trata de su capacidad para actuar durante la entrevista. Si usted conoce las reglas de evaluación puede convertir ese conocimiento en una ventaja personal. A continuación las tres mejores estrategias y los tres errores más comunes en una entrevista de empleo.

Estrategia positiva N º 1: El jugador de equipo.

Participar en los debates y en el trabajo, siendo plenamente útil al servicio de todo el equipo. Colocar sus propios intereses detrás de los del grupo en general, a través de su compromiso y energía también puede destacar.

Positivos Estrategia N º 2: El mediador

El mediador tiene un alto grado de competencia social. A través de su capacidad de empatía, se encuentra en una buena posición respecto a los pensamientos y sentimientos de cada uno de los miembros del grupo, pero esto también representa un compromiso pues tendrá que encontrar el punto medio que los satisfaga a todos, Pero cuidado: También debe tener en cuenta las decisiones que la empresa haya tomado y no puede ser siempre la satisfacción al 100%.

Estrategia positiva N º 3: El líder

Se le otorga esta calificación gracias a su carisma y a apariencia, el hace que la gente que este a su alrededor le escuche, deja fluir su energía hacia fuera, para que se transfiera a los otros miembros. El compromiso y la experiencia le dan una gran credibilidad de modo que las personas confían en el.

Estrategia negativa N º 1: El agresivo

El agresivo siempre buscara sobresalir, intentara ser el líder del grupo. Sin embargo debido a su falta de carisma y autoridad, no alcanzara el éxito. Intenta ocultar sus debilidades tras una apariencia agresiva.

Estrategia negativa N º 2: El Tímido

El tímido o el ratón gris no tienen ninguna oportunidad en contra de otros miembros del grupo. Su inseguridad lo hace prácticamente invisible, generalmente se comporta de forma defensiva.

Estrategia negativa Nº 3: El desinteresado

El desinteresado no sostiene mucho al resto del grupo ni se ajusta al ritmo de trabajo. Intenta solucionar primero una débil propuesta antes que una cuestión que debe resolverse de inmediato, cuando nota que los demás integrantes del equipo le dejan de lado, decide castigarlos con su desinterés.

Conclusión

No siempre es fácil saber desde el principio la estrategia a seguir para conseguir el éxito. Idealmente, estas pautas se pueden aplicar, pero si tras un momento de análisis usted nota que entre los candidatos hay otros que cuentan con su misma descripción, deberá tener una estrategia alternativa.

Continuaremos nuestra serie con la pregunta “¿Cómo borrar mis huellas de internet?” Mediante esta tecnología se puede averiguar mucho acerca de una persona, aquí les mostraremos como desaparecer los documentos embarazosos

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